「店長が嫌い」「飽きた」でパートを辞めたい場合、円満に辞める理由は〇〇です

• 「パート先の店長がストレスでもう辞めたい」
• 「時給も良くないし仕事も飽きたので辞めたい」

が本当の退職理由だとしても正直には言えないですよね。

パート先が家族経営や個人経営のお店だと辞める原因が店主であることが大多数を占めますが、本当の理由はかなり言いにくいです。

「店長の性格が嫌いなので辞めさせてください」と伝えるのは失礼ですし残りのシフト働きづらいです。

家に招いた友達に「〇〇のお家って汚いよ！掃除してるの？」と言われたら「なんだ？この子？」となりますよね。

それと同じ感覚です。

そのため口実を作ろうとされる方が多いですが、こちらの記事でもお伝えしている通り嘘をつくのはおすすめしません。

関連記事：【断言】パート辞める理由に嘘はつかない方がいいですよ。詳しく解説します

嘘をつく変な覚悟が要りますし突っ込まれたときの理論を考えるだけでも神経がすり減ります。

じゃどうするか？

・・・

実は嘘をつかなくても「店長が嫌い」「仕事が飽きた」等の言いにくい理由をできるだけ波風が立たないようにする魔法の言葉があるんです。

ですので今回は辞める原因が、

• 店長がストレスだけど本人に言えない
• 仕事に飽きたけどさすがに正直に言えない

と悩む方に口実を使わないで世の中を上手に歩く方法を紹介します。

この方法だと嘘もついてないので罪悪感もないですし突っ込まれても困ることがほとんど少ないのが利点です。

本文を読んで早くめんどうなことから解放されましょう！

[1]「店長が嫌い」「飽きた」円満に辞める理由はコレ！

• 「仕事が飽きた」
• 「店長の性格がウザイ」

等の言いにくいものはポジティブな言葉に変換することで当たり障りのない理由に変換することができます。

それは「新しいことを始めたい！」です。

この言葉が一番波風立ちにくいかつ嘘もつかないフレーズなんです。

なぜなら人が前に向かって進もうとしていることは止めにくいからです。

「新しいことを始めたい」という理由に変換する思考回路は↓以下↓のような感じです。

「働き始めて一年。レジ打ちの仕事はもうしたくない、やりがいがない」がリアルな理由だとします。

そのまま「仕事に飽きました」というのはさすがにその職場で働く人にも失礼ですよね。

なので「飽きた→新しいことを始めたい」とポジティブな言葉に変換しますがなぜかというと、

恐らく今の仕事を辞めたら別のパートを探しますよね。

しばらく働かない、ぐうたらするつもりという方もいるかもしれません。

全てひっくるめて仕事を辞めて新しい生活を始めることに繋がります。

• 時給も変わらないしやりがいもない
• 店長と働きたくない

と不満の延長線上に「新生活」というワードが当てはまります。

ですので「新しいことがしたい」になるんです。

言い方を変えただけで嘘をついてないので、

• 罪悪感を感じなくていい。
• グイグイ聞いてこられても答えやすい。

というメリットもあります。

この方法だといざ辞めると伝えるときに「う～ん。。。何て言おう」とあれこれ悩む時間も節約できます。

[2]個人経営の店長がストレスで辞めた実例を紹介

実例を用いて「辞める原因～判断したきっかけ～トーク例」まで見ていきましょう！

実際にあった話です。

Aちゃんは個人経営の飲食店で働いていました。

店長合わせて四人でお店を回しています。

だけど先月一人辞めてしまって合計三人、

つまり人手不足で欠勤しにくい状態でした。

オーナーからは、

• 「人足りてないからもっと出勤してほしい」
• 「〇曜日は休まないで欲しい」

と要求されていてうんざりしていました。

加えて前々から、

• 早朝出勤がしんどい。
• オーナーの威圧感・干渉に嫌気。
• 仕事にも慣れてしまい飽きてしまった(続けたい理由もない)。

と不満があったので辞めることを決意しました。

いくつかあるうちのメインの退職理由は「店長の性格」ですが「店長にあなたと働くのはストレス溜まります」と伝えるわけにはいきません。

おまけに人手不足の中で辞めるので確実に引き留められることも分かっていました。

じゃ引っ越しと言って嘘をついて辞めるか？

だけど引っ越しすると言ってもグイグイ聞いてこられたときうまく答える自信もありませんでした。

口実がバレたらめんどくさいことになりそうだからです。

そして考えた結果、

• 「店主と働くのがストレス」
• →「ストレスフリーの職場で働きたい」
• →「新しいことをしたい」

とポジティブな理由に変えて言うことにしました。

出勤していざ退職の旨を伝えます。

Aちゃん

店長、急に申し訳ないんですが今月いっぱいで辞めさせていただきたいです。

店長

えぇ！急にどうしたの!?何で!?

Aちゃん

新しいことを始めようと思ったんです。

店長

新しいことって何するの？

Aちゃん

まだ決めてないんですけど家でもできることしようかな～とか別の職種にチャレンジしようかな～とかいろいろ考えてます。

店長

主婦なんやしそんなん新しいことなんかせんでもいいじゃない！それに家で仕事なんか厳しいと思うよ！

Aちゃん

(ほっといてくれよ！)まあでも新しいことに挑戦していきたいのですみません。

店長

う～ん、わかった！でもうち今アルバイトの子全く人数足りてないし、
こんなご時世で次の人もすぐ決まるか分からないし新しい子決まるまで来てもらうことになると思うわ。

Aちゃん

(バイトが決まらないのは時代のせいじゃなくてあなたが原因だと思うが)
えっ！もう来月頭から動いていきますしお店のペースに合わせられないので無理だと思います。

店長

でもやること具体的に決まってないんじゃないの？働けるよね？

Aちゃん

決まってないんですが自分のペースでいろいろ動いていこうと思っているので無理ですね。

店長

そう…。わかった。

――――――

こんな感じです。

店長に具体的な理由を聞かれたときも

• どんな仕事をするのか
• しばらく派遣でつなぐか
• 家でもできることしようか

本当に未定だったそうです。

なのでそのまま「まだ決めてないけど新しいことがしたい」と伝えたようです。

また次の人が決まるまでいてほしいと言われたときも

• 来月頭からやりたいことを探すために動いていくこと
• 店のシフトに合わせられないこと

を伝え残ることを回避しました。

この後も嫌味っぽいことを言われたそうですが「そうですね」と流したようです。

そして残りの日数を働いて辞めて終わりでした。

最後は「頑張ってね！」と言われ、Aちゃんも感謝を伝え幕を閉じられたので嫌な辞め方にはならなかったようです。

[3]さいごに、世渡り上手になろう

よく「〇〇な理由で辞めようと思っているんですが正直に伝えてもいいですか？」という悩みを見かけます。

基本的には人間関係であれ仕事が合わないであれ本音で伝えてもいいです。

だけど本記事で紹介しているような、

• 家族経営・個人経営で店主が嫌い
• 仕事にも飽きやりがいもなくなった

等の理由はさすがにそのまま言うのはよくないのですよね。

ですので「新しいことをしたい！」に置き換えて伝えましょうと紹介しました。

人は頑張ろうとしてることに対して応援しようと思うからですね。

だけどもここで知っておいて欲しいのが本当に仕方のない理由であれ「角が立つ人には立つ」ということです。

つまりどんな理由であれ嫌な顔をする人はするということです。

ですが「やりたいことがある！」等のポジティブな言葉に言い回すことで着火点は低くなります。

辞める理由を考えるだけ胃が痛くなるので言いづらい理由で辞める方はぜひ本記事で紹介しているノウハウを使ってみてくださいね！