メールで退職を伝えるのはルール違反? | パートお悩み110当番

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メールで退職を伝えるのはルール違反?

メールで伝えるのはルール違反?

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こんにちは!

読者さんからの相談をシェアします。(一部抜粋・一部改編)

お悩み:メールで退職を伝えたい、、

試用期間終了時等辞めますと言う機会はあったのですが、言いづらくズルズルと働いています。

 

夫に仕事について聞かれたとき合わないから面白くないと答えましたが、

座ってるだけでお金貰えるからいいじゃんと返されました。

(受付のパートです。が、お客様は来ず、雑用でもあればいいのですがそれすらもありません)

 

精神的に追い詰められ先日抑うつと診断され診断書も頂きました。

 

が、対面や電話で辞めますと言えず、お金お金と唱え、年末迄あと何日とカウントダウンしながら出勤してます。

 

メールで退職を伝えるのはやはりルール違反でしょうか?

回答:状況的に無理ならばルール違反を気にせずメールで伝えたほうがいい

>お金お金と唱え、年末迄あと何日とカウントダウンしながら出勤してます。
まず、お疲れ様でした。すぐ辞めたい気持ちを抱えながら働かれたのはほんとにすごいことです。
 

>メールで退職を伝えるのはやはりルール違反でしょうか?
これに関しては人の価値観によるので正直分からないです。

 

私や知り合いの経営者は試用期間や働いて間もない頃だと「伝わればOK」と考えるのでメールで退職を伝えてもOK派です。

 

相談者さんのパート先の社長が退職を伝えるのは対面!と考える価値観の持ち主であればルール違反と取られますし、そうじゃなければ何とも思われないでしょう。

 

ただここで大切なのは非常識、ルール違反、気にせず言ってしまうのがいいかと思います。

 

メールで伝えることを相手がどう思うかは相手に聞かないと分からないですし、対面や電話で直接話せる状態でないので仕方ないからです。

 

辞めるのに伝える方法を選べずにいると、長引いてしまい、相談者さんにも相手にもよくないので私ならメールで話してしまいます。

 

ただメールの文面で電話で話せなかったことについて詫びを入れておけば相手も理解しやすいとは思います。

 

例えば「本来ならば電話や直接お伝えしたかったのですが体調がひどくメールになってしまい申し訳ございません。」等ですね。

 

それだけでも印象は変わると思います。

結果:メールを送ってすっきり!!

背中を押して頂いたのになかなかメールが送れず、昨日やっと送信出来ました!!

 

先方から何もアクションが無いのが怖いのですが、私はすっきりしました。

 

本当にありがとうございました!!!

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